Радченко Владимир Ильич : другие произведения.

Персонал предприятия, производительность и оплата труда

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:


Оценка: 1.00*2  Ваша оценка:

  Состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
  Персонал предприятия - физ. лица состоящих с предприятием, как юр. лицом, в отношениях регулируемых договором найма.
  Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны.
  Структура персонала:
  1) промышленно-производственный персонал ( участвует в производственном процессе ):
  - рабочие ( непосредственно участвуют в производстве );
  - руководители ( выполняют функции управления ):
  /высший уровень - ген. Директор;
  /средний уровень
  /низовой уровень
  - специалисты ( работают в службах заводоуправления, цехах ):
  /высший ( главный специалист, начальник управления... );
  /средний ( юристы, инженеры... );
  /низовой ( младшие специалисты, техники... );
  - служащие ( техническое обслуживание производства ):
  /старший служащий - бухгалтер, статистик;
  /младший служащий - секретарь, курьер;
  2) непромышленный персонал ( занят в сфере обслуживания );
  Профессиональная структура - соотношение специальностей в общем составе персонала предприятия.
  Половозрастная структура персонала - соотношение персонала по полу и возрасту.
  Квалифицированная структура персонала - соотношение работников различного уровня квалификации.
  Структура персонала по уровню образования - классификация персонала по уровню образования.
  
  Определение численности персонала по категориям.
  Численность всех работников определяется штатным расписанием организации.
  Явочный состав - число работников пришедших на работу.
  Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период времени.
  
  Производительность труда и методы ее измерения.
  Производительность труда - эффективность трудовой деятельности работника
  1) показатель выработки продукции в единицу времени:
  средняя выработка продукции на единицу затрат труда = объем произведенной продукции, затраты труда на производство продукции, время на производство продукции.
  2) показатель трудоемкости
  затраты труда на единицу продукции = объем произведенной продукции, затраты труда на производство продукции, время на производство продукции.
  
  Принципы организации оплаты труда.
  Заработная плата - вознаграждение за труд ( зависит от квалификации, сложности работы или условий - компенсационные выплаты ( работа на зараженных территориях, на хим. заводах, работа в цехах со старым оборудованием )
  Функции заработной платы:
  1) воспроизводственная ( привлечение рабочей силы );
  2) стимулирующая ( мотивационная );
  3) социальную
  4) учетно-производственная
  
  Современные формы и системы оплаты труда.
  Сдельная форма:
  1) простая ( сделал = получил ); 2) сдельно-премиальная ( за превышение нормы рабочему выплачивается премия ); 3) косвенно-сдельная ( размер зарплаты исчисляется результатами труда основных работников ); 4) аккордная ( определенный объем работ = зарплата ); 5) сдельно-прогрессивная ( премия выплачивается по повышенным расценкам );
  Повременная форма:
  1) простая ( отработанное время = зарплата ); 2) повременно-премиальная ( простая повременная с добавленным премированием ).
Оценка: 1.00*2  Ваша оценка:

Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"